（朱雅慧）为增强学生们对人力资源管理招聘板块知识的认识，4月11日，行管2201、2202班在人力资源管理课堂上开展了一次招聘面试模拟活动。人力资源管理教师刘珺主持活动。

模拟开始前，各个小组制作了招聘海报，明确了招聘岗位，人员要求和福利待遇。课堂上，9个小组通过抓阄被分为三组：招聘组、应聘组、观察组。首先，刘珺给出15分钟让各组进行模拟招聘的相关准备工作。当招聘模拟结束时，观察组发表观察结果，指出相关问题。最后由刘珺进行综合点评。

招聘模拟正式开始，行管2202班学生刘怡斐作为招聘人员，她问道：“我们了解到你在之前有过房地产销售的实习经历，但是我们作为一家售卖轻食的公司，房地产和食品行业跨度如此之大，你觉得你应该如何胜任销售部部长这个职位呢。”行管2202班应聘者余飞扬回答说：“虽然两个行业跨度较大……房地产销售实习经历是能够提供一定帮助的，难点在于二者销售金额跨度较大，在这方面我将积极尝试互联网销售经验完成销售目的。”

面试环节结束，观察组分别发表自身看法。行管2202班观察组组长朱雅慧提到，第一组的招聘人员存在缺少亲和力，问题难易、数量、顺序设计存在问题。但后面的小组有明显改进。“本次课堂招聘模拟不仅加深了我对课本知识的认识，也让我从招聘人员的角度理解了在求职中我们应该注意到的问题。我觉得非常有意义，收益颇深。”行管2202班学生夏依达说道。

“此次模拟面试活动需要招聘人员通过提问的模式对应聘者的综合素质，职业技能做出全面考察。不仅考验招聘人员对问题的设计能力和沟通能力，也考验了应聘者的临场反应和基本职业素养。”刘珺总结道。